Machen wir uns klar, dass der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance und einem Arbeitsklima, in dem Lob und Anerkennung ausgesprochen werden und Mitbestimmung nicht nur das Recht einer kleinen Elite ist, keine naiven, irrationalen und unerfüllbaren Bedürfnisse sind, sondern eine gesunde Wertebasis menschlicher Zusammenarbeit nach der sich – seien wir ehrlich – viele sehnen, nicht nur die Generation Y!
Autor: Melanie Vogel - Futability®
Melanie Vogel, zweifache Innovationspreisträgerin, ist seit fast 20 Jahren passionierte Unternehmerin. Futability®, Innovation und Leadership sind ihre Kernthemen, die sie nicht nur als Dozentin an der Universität zu Köln unterrichtet, sondern auch in Vorträgen, Keynotes, Webinaren und Seminaren mit Unternehmern und Führungskräften teilt. Das von ihr entwickelte "Futability®-Konzept" ist ihre Antwort auf die VUCA-Welt – eine Welt dauerhafter und radikaler Veränderungen.
Ihr mit dem NiBB Innovationspreis ausgezeichnetes Buch „Futability® -
Veränderungen und Transformationen bewältigen und selbstbestimmt gestalten“ ist im Februar 2016 erschienen und kann online bestellt werden unter www.futability.com. Ihr zweites Buch „Raus aus dem Mikromanagement“ ist seit Februar 2017 unter www.mikro.management erhältlich.
Melanie Vogel ist außerdem Initiatorin der women&work, Europas größtem Messe-Kongress für Frauen, der 2012 mit dem Innovationspreis „Land der Ideen“ in der Kategorie Wirtschaft ausgezeichnet wurde. www.melanie-vogel.com
Das Geschenk einer Unbekannten
Gestern – nach dem Start dieses Blogs – bekam ich eine eMail von einer Frau, die mir bis dato völlig unbekannt war. Sie schrieb mir
Futability®
„Live long and Prosper“ – „Lebe lang und wachse“ oder „Lebe lang und sei erfolgreich“ – ist der vulkanische Gruß im Star Trek-Universum und kann
